인사제도




교보증권 VISION에 대한 실천과 구현을 인사정책 방향으로 삼고
객관적인 평가와 보상이 이루어지도록 합니다.


인사원칙


  • 직원의 역량이 결집되어 시너지 효과를 낼 수 있는 조직문화를 형성합니다.
  • 지속적인 성과창출이 가능하도록 장기적인 관점에서 인적자원관리를 실시합니다.
  • 직무내용에 따라 객관적인 평가를 하고 조직은 성과를 공정하게 배분합니다.
  • 직원의 니즈에 부합하는 효율적인 복리정책을 실행합니다.
  • 직원의 성장이 곧 조직의 발전이며, 직원의 핵심역량강화를 적극적으로 지원합니다.


이동 및 배치관리


  • 적재적소, 기회균등, 욕구충족 및 자격실증의 원칙에 따라 순환보직을 실시합니다.
  • 순환보직은 자신이 전문직무를 찾아 핵심역량을 강화할 수 있도록 하는 경력개발제도 입니다.
  • 신입직원에 대해서는 체계적인 교육시스템과 함께 중장기적 경력목표 성취를 지원합니다.
  • 자기신상신고제도 및 정기/수시면담을 통해 합리적인 배치관리 등의 인사관리를 위한 직원의 의견을 수렴합니다.


평가시스템


  • 직무별 업무추진 및 업무혁신의 성과를 반영하는 객관적인 평가기준을 마련하고, 이에 따라 합리적인 성과평가시스템을 운영합니다.
  • 직무/직위별 역량모델에 근거하여 역량수준 및 개발성과를 평가하는 역량평가시스템을 운영합니다.
  • 신입직원에 대해서는 자기계발목표 달성을 중심으로 육성에 초점이 맞추어진 별도의 평가제도를 갖추고 있습니다.
  • 조직내의 커뮤니케이션 활성화 및 리더십 강화를 위하여 상향식 평가가 포함된 다면평가제도를 정기적으로 실시합니다.


승진관리


  • 성과 및 역량평가시스템의 직원평가결과를 반영하여 합리적인 기준에 의거하여 직원의 승진관리를 실시하고 있습니다.
  • 우수한 성과를 거둔 직원에 대해서 상하반기 정기인사를 통해 ‘FAST TRACK’을 지원하는 특별승진제도를 운영하고 있습니다.


보상시스템


  • 업계 최고의 보상수준을 유지하기 위해 총 보상시스템을 운영하고 있습니다.
  • 고 성과에 따른 충분한 보상으로 동종업계 대비 최고의 경쟁력 있는 보상수준을 유지하고 있습니다.


교보증권 VISION에 대한 실천과 구현을 인사정책 방향으로 삼고 객관적인 평가와 보상이 이루어지도록 합니다.


인사원칙


  • 직원의 역량이 결집되어 시너지 효과를 낼 수 있는 조직문화를 형성합니다.
  • 지속적인 성과창출이 가능하도록 장기적인 관점에서 인적자원관리를 실시합니다.
  • 직무내용에 따라 객관적인 평가를 하고 조직은 성과를 공정하게 배분합니다.
  • 직원의 니즈에 부합하는 효율적인 복리정책을 실행합니다.
  • 직원의 성장이 곧 조직의 발전이며, 직원의 핵심역량강화를 적극적으로 지원합니다.


이동 및 배치관리


  • 적재적소, 기회균등, 욕구충족 및 자격실증의 원칙에 따라 순환보직을 실시합니다.
  • 순환보직은 자신이 전문직무를 찾아 핵심역량을 강화할 수 있도록 하는 경력개발제도 입니다.
  • 신입직원에 대해서는 체계적인 교육시스템과 함께 중장기적 경력목표 성취를 지원합니다.
  • 자기신상신고제도 및 정기/수시면담을 통해 합리적인 배치관리 등의 인사관리를 위한 직원의 의견을 수렴합니다.


평가시스템


  • 직무별 업무추진 및 업무혁신의 성과를 반영하는 객관적인 평가기준을 마련하고, 이에 따라 합리적인 성과평가시스템을 운영합니다.
  • 직무/직위별 역량모델에 근거하여 역량수준 및 개발성과를 평가하는 역량평가시스템을 운영합니다.
  • 신입직원에 대해서는 자기계발목표 달성을 중심으로 육성에 초점이 맞추어진 별도의 평가제도를 갖추고 있습니다.
  • 조직내의 커뮤니케이션 활성화 및 리더십 강화를 위하여 상향식 평가가 포함된 다면평가제도를 정기적으로 실시합니다.


승진관리


  • 성과 및 역량평가시스템의 직원평가결과를 반영하여 합리적인 기준에 의거하여 직원의 승진관리를 실시하고 있습니다.
  • 우수한 성과를 거둔 직원에 대해서 상하반기 정기인사를 통해 ‘FAST TRACK’을 지원하는 특별승진제도를 운영하고 있습니다.


보상시스템


  • 업계 최고의 보상수준을 유지하기 위해 총 보상시스템을 운영하고 있습니다.
  • 고 성과에 따른 충분한 보상으로 동종업계 대비 최고의 경쟁력 있는 보상수준을 유지하고 있습니다.


VISION 달성에 필요한 분야별 전문인재를 양성하며
증권업계 및 경영환경 변화에 빠르게 대응하는 것을 목표로 합니다.


조직문화구축


  • 직급별 체계적 리더십 능력 배양, 변화관리능력 배양
  • 대인관계 스킬 향상, Change – Manager 제도 운영

영업역량 강화


  • 영업스킬 향상, 신금융서비스의 이해 및 습득
  • 자산관리 영업력 향상, 영업전환자과정을 통한 직무역량 및 영업기반 구축


선진금융연수


  • 국제금융전문가 양성을 위한 장단기 해외연수 지원 프로그램
  • 국제금융관련 자격증 취득 지원

 

개인역량 강화


  • 금융관련 자격취득 적극 지원
  • 부점 자체 교육을 통한 자기개발 지원
  • 개인 Market Value 항상 적극 지원



교육체계도




특징


창의적이고 도전적인 인재

CoP
(Community Practice)

해외 문화체험을 통한 조직 활성화

사이버 연수

  • 파워풀한 사이버연수로 다양한 과정 교육기회 제공
  • 유명 전문강사진을 통한 효과높은 과정

전문 외부기관
위탁연수

분야별 최고 전문가 양성

합리적
교육관리

개인교육이력의 DB화로
체계적이며 조직적인
경력개발


수준별
단계교육

학습자 니즈와 수준분석을
통한 맞춤형 교육

Global
인재양성

Global Standard에 맞는
국제전문 금융인 양성



Global 인재양성 Project Framework



우수직원
해외연수

해외 문화체험을 통한 조직 활성화

해외문화체험
자율연수

임직원의 글로벌 마인드 향상

부문별
단기해외 전문연수

글로벌 비즈니스 경쟁력 증대

해외
MBA

교보증권 글로벌 핵심인재 육성


VISION 달성에 필요한 분야별 전문인재를 양성하며
증권업계 및 경영환경 변화에 빠르게 대응하는 것을 목표로 합니다.



조직문화구축


  • 직급별 체계적 리더십 능력 배양, 변화관리능력 배양
  • 대인관계 스킬 향상, Change – Manager 제도 운영


영업역량 강화


  • 영업스킬 향상, 신금융서비스의 이해 및 습득
  • 자산관리 영업력 향상, 영업전환자과정을 통한 직무역량 및 영업기반 구축


선진금융연수


  • 국제금융전문가 양성을 위한 장단기 해외연수 지원 프로그램
  • 국제금융관련 자격증 취득 지원


개인역량 강화


  • 금융관련 자격취득 적극 지원
  • 부점 자체 교육을 통한 자기개발 지원
  • 개인 Market Value 항상 적극 지원



교육체계도




특징


창의적이고 도전적인 인재

CoP
(Community Practice)

해외 문화체험을 통한 조직 활성화

사이버 연수

  • 파워풀한 사이버연수로 다양한 과정 교육기회 제공
  • 유명 전문강사진을 통한 효과높은 과정

전문 외부기관위탁연수

분야별 최고 전문가 양성

합리적 교육관리

개인교육이력의 DB화로
체계적이며 조직적인
경력개발

수준별 단계교육

학습자 니즈와 수준분석을 통한 맞춤형 교육

Global 인재양성

Global Standard에 맞는 국제전문 금융인 양성



Global 인재양성 Project Framework



우수직원 해외연수

해외 문화체험을 통한 조직 활성화

해외문화체험 자율연수

임직원의 글로벌 마인드 향상

부문별 단기해외 전문연수

글로벌 비즈니스 경쟁력 증대

해외 MBA

교보증권 글로벌 핵심인재 육성


VISION 달성에 필요한 분야별 전문인재를 양성하며
증권업계 및 경영환경 변화에 빠르게 대응하는 것을 목표로 합니다.


조직문화구축


  • 직급별 체계적 리더십 능력 배양, 변화관리능력 배양
  • 대인관계 스킬 향상, Change – Manager 제도 운영

영업역량 강화


  • 영업스킬 향상, 신금융서비스의 이해 및 습득
  • 자산관리 영업력 향상, 영업전환자과정을 통한 직무역량 및 영업기반 구축


선진금융연수


  • 국제금융전문가 양성을 위한 장단기 해외연수 지원 프로그램
  • 국제금융관련 자격증 취득 지원

 

개인역량 강화


  • 금융관련 자격취득 적극 지원
  • 부점 자체 교육을 통한 자기개발 지원
  • 개인 Market Value 항상 적극 지원



교육체계도




특징


CoP
(Community Practice)

해외 문화체험을 통한 조직 활성화

사이버 연수

  • 파워풀한 사이버연수로 다양한 과정 교육기회 제공
  • 유명 전문강사진을 통한 효과높은 과정

전문 외부기관
위탁연수

분야별 최고 전문가 양성

합리적
교육관리

개인교육이력의 DB화로
체계적이며 조직적인
경력개발

수준별
단계교육

학습자 니즈와 수준분석을
통한 맞춤형 교육

Global
인재양성

Global Standard에 맞는
국제전문 금융인 양성



Global 인재양성 Project Framework



우수직원 해외연수

해외 문화체험을 통한 조직 활성화

해외문화체험 자율연수

임직원의 글로벌 마인드 향상

부문별 단기해외 전문연수

글로벌 비즈니스 경쟁력 증대

해외 MBA

교보증권 글로벌 핵심인재 육성


교보증권 직원의 안정된 생활을 위해 시행하고 있는
복리후생 제도 입니다.




주거안정 지원




주택마련 및 전세자금 대출

직원의 주거안정을 위해 주택마련 및 전세에 필요한 자금을 저리로 장기간 대출하여 줌으로써 안정된 생활을 영위할 수 있도록 지원합니다.


임차주택

무연고 지역에 근무하는 직원에게 안정된 주거환경을 제공, 업무에 더욱 정진할 수 있도록 하기 위해서 회사 명의로 주택을 임차하여 직원에게 대여해 주는 제도 입니다.




생활안정 지원




학자금

  • 직임직원의 자녀교육에 따른 필요자금을 지원하여 훌륭하게 성장할 수 있도록 학자금을 지원합니다.
  • 직원의 자기개발을 지원하고 격려하기 위해 전문대, 대학교 및 대학원에 진학하는 직원에 대해서도 도서대금을 지원하는 제도입니다.


생명보험 가입 및 재해보상 제도

불의의 사고, 재해 등으로 인한 경제적 위험으로부터 임직원 및 임직원 가정의 안정과 보호를 목적으로 매년 단체정기보험에 가입하고 보험료 전액을 회사가 부담합니다. 아울러 직원이 업무로 인하여 부상 또는 질병에 걸리거나 사망하는 경우 회사가 근로기준법에 의거 치료비 및 기타비용을 부담하여 사원가정의 생활안정을 도모하고 있습니다.



경조금 지원

직원 가정에 경조사 발생시 소정의 경조금과 휴가를 부여하여 회사가 기쁨과 슬픔을 함께 나누고자 노력하고 있습니다.


사우회 운영

교보증권의 모든 임직원이 사우회원으로 직원 모두가 참여하여 회사발전에 기여함과 동시에 직원 상호간에 친목을 도모하고 상부상조 정신을 함양하기 위하여 운영하고 있으며, 경조 및 상조 공제사업 등을 실시하고 있습니다.




건강 문화생활 지원




건강검진 및 관리제도

임직원의 건강증진을 위하여 매년 정기적인 건강진단을 실시하고 그 결과에 따라 건강유지에 필요한 조치를 취하는 제도 입니다.


의료비 지원

직원 및 그 가족이 부상 또는 질병으로 인하여 입원치료 및 외래진료를 받을 시 소요되는 의료비를 회사가 보조하며, 회사가 함께 완치를 위하여 최선을 다하고 있습니다.



휴양소(콘도)지원

직원의 심신 휴양과 재충전을 통해 조직활력을 제고 하고 생산성 향상을 도모하기 위해 전국 유명 휴양지에 국내 최상급의 한화리조트, 오크밸리, 무주리조트, 대명콘도 등 콘도이용을 지원하고 있습니다.


동호회 지원

스포츠, 레크레이션 및 각종 문화활동을 통하여 임직원 상호간의 친목을 도모하고, 건전한 여가 선용으로 명랑한 직장분위기를 조성하기 위하여 취미, 동호회 활동을 최대한 지원하고 있습니다.



FITNESS CENTER

각종 첨단 운동기구 및 최신식 사우나 시설을 갖추고 있어 교보증권 직원이면 누구나 자유롭게 이용할 수 있습니다. 상근 전문트레이너가 체계적 운동 프로그램을 지원, 직원 개인에게 맞는 운동처방을 실시합니다.




선택적 복리후생 제도




선택적 복리후생제도

직원의 복리후생 만족도 증진을 위하여 개인별로 포인트를 부여하고, 직원으로 하여금 건강관리, 자기개발, 문화생활, 체력단련, 등의 복리후생 항목을 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택하여 이용할 수 있도록 하는 제도 입니다.


교보증권 직원의 안정된 생활을 위해 시행하고 있는
복리후생 제도 입니다.




주거안정 지원




주택마련 및 전세자금 대출

직원의 주거안정을 위해 주택마련 및 전세에 필요한 자금을 저리로 장기간 대출하여 줌으로써 안정된 생활을 영위할 수 있도록 지원합니다.


임차주택

무연고 지역에 근무하는 직원에게 안정된 주거환경을 제공, 업무에 더욱 정진할 수 있도록 하기 위해서 회사 명의로 주택을 임차하여 직원에게 대여해 주는 제도 입니다.



생활안정 지원




학자금

  • 직임직원의 자녀교육에 따른 필요자금을 지원하여 훌륭하게 성장할 수 있도록 학자금을 지원합니다.
  • 직원의 자기개발을 지원하고 격려하기 위해 전문대, 대학교 및 대학원에 진학하는 직원에 대해서도 도서대금을 지원하는 제도입니다.


생명보험 가입 및 재해보상 제도

불의의 사고, 재해 등으로 인한 경제적 위험으로부터 임직원 및 임직원 가정의 안정과 보호를 목적으로 매년 단체정기보험에 가입하고 보험료 전액을 회사가 부담합니다. 아울러 직원이 업무로 인하여 부상 또는 질병에 걸리거나 사망하는 경우 회사가 근로기준법에 의거 치료비 및 기타비용을 부담하여 사원가정의 생활안정을 도모하고 있습니다.



경조금 지원

직원 가정에 경조사 발생시 소정의 경조금과 휴가를 부여하여 회사가 기쁨과 슬픔을 함께 나누고자 노력하고 있습니다.


사우회 운영

교보증권의 모든 임직원이 사우회원으로 직원 모두가 참여하여 회사발전에 기여함과 동시에 직원 상호간에 친목을 도모하고 상부상조 정신을 함양하기 위하여 운영하고 있으며, 경조 및 상조 공제사업 등을 실시하고 있습니다.



건강 문화생활 지원




건강검진 및 관리제도

임직원의 건강증진을 위하여 매년 정기적인 건강진단을 실시하고 그 결과에 따라 건강유지에 필요한 조치를 취하는 제도 입니다.


의료비 지원

직원 및 그 가족이 부상 또는 질병으로 인하여 입원치료 및 외래진료를 받을 시 소요되는 의료비를 회사가 보조하며, 회사가 함께 완치를 위하여 최선을 다하고 있습니다.



휴양소(콘도)지원

직원의 심신 휴양과 재충전을 통해 조직활력을 제고 하고 생산성 향상을 도모하기 위해 전국 유명 휴양지에 국내 최상급의 한화리조트, 오크밸리, 무주리조트, 대명콘도 등 콘도이용을 지원하고 있습니다.


동호회 지원

스포츠, 레크레이션 및 각종 문화활동을 통하여 임직원 상호간의 친목을 도모하고, 건전한 여가 선용으로 명랑한 직장분위기를 조성하기 위하여 취미, 동호회 활동을 최대한 지원하고 있습니다.



FITNESS CENTER

각종 첨단 운동기구 및 최신식 사우나 시설을 갖추고 있어 교보증권 직원이면 누구나 자유롭게 이용할 수 있습니다. 상근 전문트레이너가 체계적 운동 프로그램을 지원, 직원 개인에게 맞는 운동처방을 실시합니다.



선택적 복리후생 제도




선택적 복리후생제도

직원의 복리후생 만족도 증진을 위하여 개인별로 포인트를 부여하고, 직원으로 하여금 건강관리, 자기개발, 문화생활, 체력단련, 등의 복리후생 항목을 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택하여 이용할 수 있도록 하는 제도 입니다.


법인영업본부 / 금융상품영업본부
INSTITUTIONAL MARKETING & SALES UNIT/FINACIAL PRODUCTS SALES UNIT



법인영업본부
법인영업본부
금융상품영업본부
금융상품 1·2부


Sales & Trading본부
SALES & TRADING UNIT



Sales & Trading본부
FICC구조화부
FICC운용부
Global Trading부
자산운용부

사모펀드운용본부 / 국제금융본부
PRIVATE FUND UNIT / GLOBAL FINANCE UNIT



사모펀드운용본부
사모펀드운용부
PSM부
국제금융본부
국제선물부
국제금융부
글로벌캐피탈부
GBK부

프로젝트금융본부 / 기업금융본부
PF UNIT / INVESTMENT BANKING UNIT



프로젝트금융본부
프로젝트금융 1·2부
기업금융본부
기업금융 1·2부

구조화투자금융부문
SF DIVISION



구조화금융본부/투자금융본부
구조화금융 1·2·3부
투자금융 1·2부
DCM본부
채권인수부
채권금융부

고객자산운용본부/WM사업부문
CUSTOMER ASSET MANAGEMENT UNIT / WM DIVISON



고객자산운용본부
랩운용부
신탁운용부
WM사업부문
지점/금융센터

법인영업본부 / 금융상품영업본부
INSTITUTIONAL MARKETING & SALES UNIT/FINACIAL PRODUCTS SALES UNIT



법인영업본부
법인영업본부
금융상품영업본부
금융상품 1·2부


Sales & Trading본부
SALES & TRADING UNIT



Sales & Trading본부
FICC구조화부
FICC운용부
Global Trading부
자산운용부

사모펀드운용본부 / 국제금융본부
PRIVATE FUND UNIT / GLOBAL FINANCE UNIT



사모펀드운용본부
사모펀드운용부
PSM부
국제금융본부
국제선물부
국제금융부
글로벌캐피탈부
GBK부

프로젝트금융본부 / 기업금융본부
PF UNIT / INVESTMENT BANKING UNIT



프로젝트금융본부
프로젝트금융 1·2부
기업금융본부
기업금융 1·2부

구조화투자금융부문
SF DIVISION



구조화금융본부/투자금융본부
구조화금융 1·2·3부
투자금융 1·2부
DCM본부
채권인수부
채권금융부

고객자산운용본부/WM사업부문
CUSTOMER ASSET MANAGEMENT UNIT / WM DIVISON



고객자산운용본부
랩운용부
신탁운용부
WM사업부문
지점/금융센터